投资福州

机关各处（室）、党支部、市招商服务中心：

根据市委组织部通知，现将我局2020上半年度一线考核工作相关情况通知如下：

一、干部考察组

组  长：黄济霖

副组长：陈  伟

成  员：殷传智、袁庆烽、余雪芳、余  文

各处室（中心）负责人为本处室（中心）考核工作的第一责任人，具体负责考核制度的落实。

二、考核对象

考核对象为局机关非市管四级调研员、科级及以下公务员及事业单位人员，聘用人员参照执行。市管干部只参加群众评议。

三、考核内容

坚持注重日常、综合评定的原则，以职位职责为基础，以“三个年”“三个福州”等任务和新区新城建设、补齐民生短板等工作为考核重点，结合“不忘初心 牢记使命”主题教育和基层减负年、作风建设年、服务基层年、党员干部走街串巷察实情访民意解难题等行动，突出考核干部在日常工作一线履职尽责、担当作为情况，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面及干部信用情况。

四、考核方法

1.个人自评和领导点评。

按照要求，参加考核人员完成上半年度的《个人一线考核工作手册》，进行个人自评。按照层级管理原则，由被考核对象部门负责人及分管领导进行领导点评，评价被考核对象完成任务情况、工作效率、工作作风及存在问题，提出下一步工作意见和要求。

2.确定优秀比例。

考核优秀人员比例为参加考核人数的20％，参加考核的干部16人，可推荐的优秀名额为3人。

事业编制人员考核优秀比例为15%，参加考核干部8人，可推荐优秀名额为1人。

参照参加考核的聘用干部3人，不限优秀名额。

3.开展群众评议工作。

在领导点评的基础上，组织全体干部开展群众评议，推荐上半年度考核优秀人员。

4.提出考核等次建议。

干部考核组根据《福州市机关工作人员考察等次确定标准》、《福州市投资促进局半年度和年度日常一线干部考核办法（暂行）》，结合领导点评、群众评议情况，提出考核等次建议。

5.召开党组会议研究并初步确定考核等次。

6.对拟定为考核优秀等次的人员在机关范围内公示5个工作日。

7.公示结束后，确定优秀等次人员名单。

附件：1.福州市投资促进局半年度和年度日常一线干部考

核办法（暂行）

          2.福州市投资促进局日常一线干部考核工作手册

（2020年度）

福州市投资促进局

     2020年7月29日