党建引领福州非公企业高质量发展
壮大新业态 凝聚新动能
党建引领福州非公企业高质量发展
党建强，则人心聚、事业兴。
近年来，福州市以习近平总书记对非公企业党建工作的重要指示精神为指引，秉承弘扬习近平总书记在福建、福州工作期间开创的重要理念、重大实践，坚持“3820”战略工程思想精髓，强化政治引领，注重守正创新，推动党建工作与企业发展深度融合，以党建工作新成效赋能非公企业高质量发展。目前，全市非公经济占GDP的70%以上。
2022年，福州市GDP蝉联福建第一，在全国GDP百强城市榜中位列第十八。近日，记者走访部分园区、楼宇、龙头企业，带你了解福州非公经济如何在党建引领下实现高质量发展。
党员王荣波（左一）和小组成员讨论工作。（两新办供图）
“红色力量”
引领科技创新
走进福州软件园长威信息科技发展股份有限公司的办公区，每个党员工位上的党员标识牌和座右铭格外醒目。“Stay Hungry,Stay Foolish”是该公司智能视觉算法平台项目组负责人王荣波的座右铭，这句英文的含义是“求知若饥，虚心若愚”。作为党员，王荣波号召他的研发团队在工作中要始终保持“饥渴”的状态，去攻克一个个难题。
王荣波的项目组有10多名软件工程师，其中党员有4名。在“鼓楼智脑”项目的研发过程中，他们遇到了挑战。该平台要求视频系统能精准识别火灾、道路积水等突发情况。王荣波等党员工程师带领团队连续熬夜加班3个月，查阅大量文献、论文，最终攻克了智能视觉算法，让项目顺利验收。“目前，该智能视觉算法已经广泛运用到港口管理、应急救援、城市运行等领域，目前团队还在持续完善算法，让这些大数据平台更加‘聪明’。”王荣波说。
在长威科技每个楼层的员工荣誉墙和楼层信息发布平台上，记者看到，优秀党员风采和先进事迹得到一一展示，这些榜样深刻影响着每一名员工。“不仅线下亮身份，我们的党员在企业微信上也标识了党员身份。”长威科技党支部书记洪章阳打开手机微信向记者展示，一排排党员标识映入眼帘。“各部门遇到急难险重时最先找的是党员，攻坚克难中最活跃的也是党员。党支部利用互联网信息技术，在企业微信平台设立‘威党建’模块，发布党支部活动信息，宣传优秀党员事迹，展示党建工作成果，让企业全体员工能够第一时间了解到支部动态和活动情况。”
“园区内的企业都是高科技企业，‘红色力量’引领科技创新，让园区企业始终保持着强大的战斗力。”福州软件园管委会副主任谢在秀说，在党建引领非公企业发展的过程中，园区不断总结、完善经验，推出了“党建引领 福山实践”品牌。在党建引领下，现已形成“3+1”产业集群，汇聚1385家企业，其中主板上市挂牌企业10家，“未来独角兽”和“瞪羚”企业33家，国家级高新技术企业319家。2022年，园区营业总收入达1700亿元，创造了每平方米产出将近8.5万元的奇迹，撑起了福州软件产业经济的“半壁江山”。
“商楼红盟”
凝聚发展动力
ICC升龙环球中心是福州最高的商业大楼，许多企业总部、律所、投资公司、券商汇集于此。在党建引领下，ICC大楼成立楼宇“两委”，即楼宇党委和楼宇管委会，并成立楼宇红色联盟，让楼内的企业实现资源共享，凝聚起强大的发展内生动力。
“ICC楼宇入驻有92家企业，员工数千人，这既是一个垂直的园区，也是一个有一定规模的社区，成立楼宇‘两委’，能进一步增强楼宇党组织的引领力，打通楼宇企业间交流壁垒，使得楼宇成为善治理、促发展的最佳实践地。”台江区宁化街道党工委书记张建兵介绍，楼宇党委由楼宇重点企业党组织负责人担任党委书记，其他党组织书记、街道党建指导员担任党委委员，楼宇管委会由街道分管领导、职能部门工作人员、楼宇物业、重点企业负责人等共同组成，同时搭建起属地街道、职能部门（城管、市监、税务、公安等）、楼宇物业、楼宇企业四个主体共同参与的协商机制。
对于“商楼红盟”带来的利好，楼内一投资性企业负责人陈先生有着切身感受。今年5月，该投资公司因前期与客户签订投资合同的时候出现了规范性问题，导致后续投资回报极难变现，该企业在参与楼宇“两委”举办的投资沙龙中提出该问题，福州市律师协会会长许明牵头各相关部门以及律所资源，为企业排忧解难，让陈先生拿回了一大部分投资回报。
“我认为党建模式应该有更多的内涵，形式也可以更加活泼。”在ICC楼宇管委会负责人乔嘉看来，通过楼宇“两委”组织音乐会、画展、金融课，能让企业员工提升艺术修养、增加专业知识、加强相互交流，也能赋能企业高质量发展。他介绍，ICC楼内有相当一部分是金融类企业，楼内的第一创业证券福建分公司与中航证券福建分公司相关负责人在ICC党建楼宇“两委”的串联下，结合福州市现有金融企业的实际情况，准备筹划福州市金融行业高峰论坛，论坛准备请厦门大学金融和经济系相关教授和省内资深人士，现身说法阐述新时代金融行业破局思路，并结合共享客户资源，达到各方共赢的新局面。
据悉，在楼宇“两委”有序运作的基础上，台江区持续深化楼宇党建新实践，以楼宇商管、物管为媒介，打通区域横向壁垒，串联起ICC、IFC、钱隆等特色楼宇，实现不同楼宇“错位竞争、有序合作”的新局面。
党建齿轮
拉动“红色生产力”
“在党建引领下，今年上半年，集团业绩通过科技创新的拉动获得了稳步增长，实现了预期目标。近2年，福耀玻璃的全球市场占有率从30%上升到34%。”福耀集团有关负责人说。
郑明生是福耀集团福清研究院院长，他被团队成员称为“红色院长”。科技创新需要什么样的品质？郑明生的答案是：“不论是从党的精神，还是从福耀核心价值观出发，我认为科研最重要的就是心无旁骛攻主业。”目前，他正带领团队试验汽车玻璃调光膜的封边方式，从超声波封边，到化学胶封边、胶带封边等，尝试了一种又一种的工艺，取得了一项项新成果。
上述负责人说，在福耀集团的每个部门都有像郑明生这样的党员带头人，他们像齿轮一样，一转，就把整个团队带动起来，这让企业专注于汽车玻璃领域，不断做大做强，实现了“为中国人做一片属于自己的玻璃”的福耀梦。目前，集团党组织牵头组建了党员创新小组15个，先后推出了镀膜全景天窗开发、中性颜色可批量生产双银膜系开发等137个“党员创新项目”，有91个获得集团创新奖、占获奖总数的41%，其中一等奖达24个、占82%，引领带动了企业全员创新，促进产品向智能化、高端化转变。
在盛辉物流集团，每天有1800多名货车司机奔忙在全国各条公路线上。为了给货车司机提供稳定、安全的工作环境，盛辉物流党委把支部建在“车轮上”，成立车管部党支部，用党建引领业务健康发展。
“车管部党支部高度重视党员司机发展与培养工作，大力推行把党员培养成业务骨干、把业务骨干发展成党员，发挥党员的先锋模范作用。”盛辉物流集团有限公司车管部总经理、党支部书记唐云春介绍，由党员骨干担任车队长，通过党建和业务“双引领”，可充分发挥“党员先锋岗”作用，全面释放支部“战斗堡垒”效能。遇到急难险重的任务，党员司机带头，广大司机总会群起响应。
今年5月，车管部党支部结合货车司机日常工作实际，推出了让货车司机和企业实现双赢的新长途车辆油耗考核方案，获得广大司机的认可。
“驾驶员通过驾驶技能的提升，有效降低了油耗，公司会给他们一定的奖励，他们获得的奖励越多，公司省下的也越多。在改革实施前，我们也征求了驾驶员们的意见，让这个方案更好落实。”唐云春说，在盛辉，车管党支部从晋升培养、业务技能提升、绩效奖励等方面入手，提高货车司机群体获得感、融入感、安全感，成功把货车司机流失率控制在8%以内，助力企业高质量发展。
“目前福州市非公企业党组织覆盖率达92.1%。福耀集团、盛辉物流、福光股份、永福股份、飞毛腿集团等龙头企业充分发挥党组织战斗堡垒和先锋模范作用，切实把党的组织优势转化为企业的发展优势、竞争优势。”市委组织部有关负责人说。