投资福州

　　全力推进党的建设新的伟大工程奋力谱写新时代罗源发展新篇章

　　中共罗源县委书记 何杰民

　　【工作成效】一是突出抓主责。县委常委会先后25次研究党建工作，开展调研9次，解决重大问题10个。建立“基层党建体检”制度，开展5轮专项督查。严抓述职评议考核，约谈党建责任人51人次。二是突出抓基层。精心培育南洋村、县法院等党建示范新典型。集中整顿25个软弱涣散（换届重难点）村。村级组织运转经费投入比增15%，村（社区）主干报酬待遇每月提高200元/人。三是突出抓服务。在项目一线成立临时党委（党支部），把党建力量凝聚到一线。构建“镇村企民”区域化党建工作联盟。起步镇“党员能人示范带富”做法得到中央领导肯定。四是突出抓引领。创新“红色领航，暖心为民”自选动作。新建、修缮38个村级组织活动场所、2个市级党性教育基地。推进乡镇党校建设，打响“汉畲双语党课”等品牌。组建628支党员志愿者服务队，组团开展“红色服务”。

　　【主要不足】抓基层党建不够平衡；强服务功能有待突破；带基层队伍不够有力；促作用发挥缺少办法。原因：“抓党建是第一政绩”理念仍需加强；压力传导还不到位；对抓基层党建的一些规律性、长远性问题深入研究不够。

　　【下步打算】用好党建项目化管理抓手，完善常态化督查制度，有效传导压力；以学习贯彻党的十九大精神为主线，扎实推进“红色领航工程”，打牢基层基础；抓好村级组织换届，着力破解难题，巩固脱贫成效；打造若干条党建示范带、示范片，争创特色品牌，以点带面推进整体提升。

　　抓基层打基础 抓党建促脱贫

　　中共永泰县委书记 陈斌

　　【工作成效】一是压实管党治党责任。主持召开常委会研究党建议题51个。完善县级领导包片联乡抓党建工作制度。带头进村开展党的十九大精神宣讲。二是筑牢基层党建根基。新建、修缮156个村级组织活动场所。成立上马路商圈党支部。打造县党群活动服务中心。96个机关党组织与村居结对共建。推进“红色领航工程”。三是抓实党员教育管理。标准化建设乡镇党校。建成塘前、嵩口市级党性实践基地。举办“一线课堂”9期。开展“盯目标、转作风、建机制、管队伍”作风专项行动。开展党员志愿活动207场。四是推动党建工作创新。坚持“党建+扶贫”，带头走遍56个贫困村，坚决完成脱贫任务。开展乡镇“五个一”竞赛。在全市率先建成惠民资金网，试点工作成效得到市委肯定，并在11月2日中央电视台“焦点访谈”栏目中播出。建成梧桐VR党建教育基地。

　　【主要不足】一是督促检查不够到位。二是农村党建基础还很薄弱。三是统筹推进不够均衡。四是党员管理水平有待提升。原因：思想认识不够到位、制度执行不够严格、调查研究不够深入。

　　【下步打算】一是聚焦主业抓主责。每月开展党建调研4次、研究党建2次以上。实行党建任务项目化、项目清单化、清单责任化。二是聚焦党建抓发展。以“五大行动、九大任务”为抓手，巩固“党建+脱贫”成果，实施乡村振兴战略，建设美丽乡村。三是聚焦重点抓提升。抓好巡视反馈问题整改。深化作风建设活动。推动基层党建创新。四是聚焦基层抓保障。全面派驻党建指导员等队伍。新建、修缮39个村级组织活动场所。结合惠民资金网深化党务公开。

　　抓实抓好新时代基层党建工作

　　中共福州高新技术产业开发区工委书记 许舜举

　　【工作成效】自去年8月调任高新区党工委书记以来，本人认真落实基层党建工作责任：一是带头学习贯彻党的十九大精神，组织召开学习交流会16场（次），带头赴村（居）讲党课3次，宣讲党的十九大精神2次。二是推进基层组织规范化建设，积极筹建区教育党委，推进3个村级党建示范点建设，在3个征迁指挥部建立一批临时党支部，组建非公党组织57家。三是强化基层组织服务功能，加快南屿镇党校建设，提升改造村级综合服务场所6个，推动注册党支部志愿服务队72个。四是激励党员干部发挥先锋模范作用，深入开展“提振精气神、马上见行动”作风建设主题活动，考察提拔一线表现突出干部7名，诫勉谈话2人，对2名村干部停职处理。

　　【主要不足】工作中还存在部门职责不够明晰、“两学一做”学习教育向基层延伸不够、园区非公党建缺乏亮点、市委巡察发现问题未全面整改到位等问题。原因：本人对基层党建工作重视不足、抓制度落实不够、开拓创新意识淡化。

　　【下步打算】本人切实落实党建工作“第一责任人”责任。一是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，将党建责任制落实情况列入区绩效考核范畴并作为干部提拔任用的重要依据。二是全面推进“红色领航工程”，培育形成一批基层党建示范标杆。三是做好村级组织换届选举工作，严格审核把关候选人。四是健全党建工作长效机制，不定期约请工作落实不力的基层党组织书记述职，确保党建工作成效。

　　聚焦主业主责 做强“两新”党建

　　中共福州市委组织部副部长、市委非公企业和社会组织工委书记 王聪

　　【工作成效】一是聚焦主业主责。把“两新”党建摆在工作首位，指导全市完成两级“两新”工委更名挂牌工作，配强工作力量。深入基层调研107次，召开27场专题会议解决67个党建、发展问题，制定6份指导性文件，建立247个党建工作联系点。二是抓实“两个覆盖”。成立12个市级社会组织综合（行业）党委，推进重点领域“两新”党建，建立党组织防瘫预警机制，“两新”党组织覆盖率分别达85.9%、85.0%。三是强化基础保障。公开选聘37名党建工作组织员，成立福州市“两新”组织党建促进会，建成13个区域性党群活动服务中心，全年市级支持“两新”组织党建经费700多万元。四是突出典型引领。建立19个市级“两新”品牌单位，成立盛辉物流、鲲鹏中心等2个培训基地，培训1.7万“两新”党员，设立“两新”党员示范岗先锋岗位6279个。

　　【主要不足】一是党建有效联动机制还未完全形成。二是党组织有效覆盖差异较大。三是党建特色品牌、活动载体仍挖掘不够。原因：一是对“两新”组织出资人的政策解读和思想引导不够；二是缺乏更多跟踪、督促落实机制；三是“两新”党组织发挥作用的方式创新跟不上要求。

　　【下步打算】一是健全工作机制。构建市县区域化、城市化党建新格局。二是突出覆盖重点提升质量，落实防瘫预警机制。三是注重品牌建设，打造红色“示范带”。四是助推企业发展。开展“强党建·促发展”联合行动，畅通党组织服务企业发展“绿色通道”，培训好“一懂两爱”“ 两新”出资人和“一懂两善”“两新”党务干部。

　　紧扣市委中心 致力走前头

　　中共福州市委市直机关工委常务副书记 陈晓晖

　　【工作成效】一是突出主责主业。建立实施“三单制”管理、“三级联述联评”“三项年度重点考评”。二是突出政治建设。组织学习党的十九大精神座谈会、专题培训班、演讲比赛等系列活动；举办“聆听身边十九大代表畅谈党的十九大精神”活动。三是突出服务中心。开展“建设新福州，机关走前头”、市直机关助力“攻坚2017”“十百千万”、助力精准扶贫“双联双扶”等活动。四是突出工作创新。开展《福建时期习近平总书记机关党建思想与实践》课题研究，实施“双百”创建活动，成功承办全国机关党建理论研讨会。

　　【主要不足】一是党建制度落实不够有力；二是党内政治生活制度落细落小不够；三是机关党建实效性不强；四是党建工作方法创新不够；五是机关党内监督不够有力。原因：一是思想认识不足；二是党建责任意识不够强；三是机关党建机制不够完善。

　　【下步打算】一是围绕“一条主线”。以学习贯彻党的十九大精神为主线，精心开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。二是紧扣“两大任务”。围绕机关党建“服务中心、建设队伍”两大任务，深入开展“建设新福州、机关走前头”“提振精气神、机关走前头”、“红色领航、机关先行”、抓项目促发展“十百千万”、助力精准扶贫“双联双扶”等主题实践活动。三是瞄准“三个目标”。在全市基层党建工作中走前头、在市直部门单位中走前头、在全省机关工委系统中走前头。四是力抓“五项重点”。通过提升工作体系、完善党建机制、建设红色阵地、夯实基层基础、建设党务队伍，提升机关基层组织力。

　　聚焦育人需求锻强学校党组织引领教育改革发展

　　中共福州市委教育工委书记，市教育局党组书记、局长 唐希

　　【工作成效】自觉落实管党治党第一责任，围绕教育中心工作抓党建，抓好党建推进教育改革发展。全市高考文理科平均分均居全省第二。“安全教育实验区”建设、中小学德育工作走在全国前列。完善“三会一课”、党费收缴使用管理等制度，创新党员教育管理，不断推进“两学一做”学习教育常态化制度化。扎实推进“红色领航工程”和党员志愿服务行动，涌现出“护学岗”“博物馆讲解服务”等一大批教育服务典型。抓“双培双建”，涌现出全国师德模范黄身端，全国“高校思政课建设影响力人物”陆芳等先进人物。理顺学校党组织隶属关系，推动“两个覆盖”。

　　【主要不足】管党治党责任落实不到位，重部署、轻督查，重计划、轻落实。党建与业务之间有所脱节，民办学校抓党建促教育事业发展的氛围不浓。创新的办法举措不多，挖掘先进典型力度不足。原因：精力投入不足、下基层调研不够以及在落实党建任务和破解工作难题上缺乏“钉钉子”精神。

　　【下步打算】进一步压实管党治党责任。拓展学校党建工作平台、载体，促进党建工作与教育教学业务相融合，围绕提高教育教学质量完善组织、打造队伍、培育典型。开展红色阵地标准化建设，进一步提高学校党建质量。持续推进“红色领航工程”在教育系统落地见效。巩固党员志愿服务行动成果，在树立品牌的深度和广度上取得新的突破。进一步巩固党建转化成果，凝聚力量，扎实推进教育事业补短板等工作，写好教育“奋进之笔”。

　　强机制 塑品牌 提升国企党建水平

　　福州市国资委党委书记、主任 曾国俊

　　【工作成效】一抓学习贯彻。举办党的十九大精神宣讲会198场，5313人次参加，落实全市基层党建工作推进会、国企党建座谈会精神和国企党建31项重点任务。二抓夯实基础。所属223家企业提前两个月全面完成“国企党建进章程”工作，打造“支部建在项目上”等国企党建品牌。三抓建强队伍。持续推行一线考察干部机制，选拔任用干部207人，受训2357人次，比增28.66%。四抓补齐短板。鼓励企业开展经理层市场化选聘，9家企业通过“榕博汇”对接44名博士，挂钩帮扶7个扶贫开发重点村，累计筹集帮扶资金112万元。五抓廉政建设。推动落实企业“三重一大”集体决策机制，完善国有资产租赁信息平台建设、物资采购等制度，强化对重要敏感点和风险点的监管。

　　【主要不足】一是基层党建工作机制不够健全，结合实际探索研究不够；二是国企党建工作开展不够平衡，工作特色和亮点不够突出，品牌还需提炼升华；三是国企党建工作保障不够，党务工作力量配备不足。原因：一是思想认识没有完全到位。二是创新意识还不够强。三是较真问责的态度不够强。

　　【下步打算】抓机制，保落实。建立国资系统党建研讨例会制度和检查督促落实考核机制，与薪酬挂钩；抓交流，促提升。加大典型宣传力度，以点带面全面提升党建水平；抓品牌，上台阶。推广城乡建总“支部建在项目上”和公交集团“支部建在车队、车间、一线”等党建品牌；抓队伍，强保障。充实国企党务干部队伍，把党群干部队伍建设纳入年度党建目标责任制考核中。